争议聚焦：
    本案例中的争议焦点为：王某采用冒名顶替的方式与甲公司签订劳动合同，这种情况能否认定王某与甲公司建立了事实劳动关系？
    王某代理人认为：虽然王某有错在先，但其本人实际上在甲公司工作，接受公司管理，并领取工资报酬，符合劳动关系成立的要件，应当视为与甲公司建立了事实劳动关系。
    甲公司则认为：第一，事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签订劳动合同，但劳资双方符合法律、法规规定的主体资格，劳动者实际上已成为用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理。甲公司在用工之日即主动与王某签订劳动合同，没有不愿签订劳动合同的主观故意。第二，《劳动法》第18条第二项、 《劳动合同法》第26条第一项规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同全部或部分无效。王某冒名顶替与甲公司订立劳动合同，有效劳动合同的最基本条件——签订合同的主体不符合法定有效条件，导致劳动合同全部条款均不能发生法律约束力，因此应属于劳动合同全部无效。

    焦点分析
    事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面：从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇；再其次是劳动者已纳入用人单位的劳动管理体系。形式要件即劳动者与用人单位之间并没有签订合同，主要有以下几种情形：1.应签而未签订劳动合同；2.以口头协议代替书面劳动合同；3.劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。4.无效劳动合同导致的事实劳动关系。
    王某与公司之间符合劳动关系建立的各项要件，依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）等相关劳动法律法规，应当认定存在事实劳动关系。至于其采用冒名顶替的方式与甲公司签订劳动合同，甲公司可依据国家相关法规或公司管理制度对王某进行处理。

    延伸思考：
    本案例中因王某自身的原因造成无效劳动合同，但根据法理仍认定王某的事实劳动关系，他因此可向甲公司要求享受工伤待遇，企业的合法权益受到损害，也放纵了少数素质不高员工的违法行为，违背了 《劳动合同法》平等、自愿、诚实守信的基本原则。这本身就是一种尴尬和无奈。
    无效劳动合同的成因可以分为用人单位的原因及劳动者的原因，对于因用人单位的原因造成的无效劳动合同， 《劳动法》、 《违反 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 （劳部发 [1995]223号）、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）》等相关法律法规中规定了因此原因对劳动者造成损害应当予以赔偿。但却未保护因劳动者原因造成无效合同而导致损失的用人单位。因此建议，由于劳动者原因造成的无效劳动合同应当不予认定为事实劳动关系，如因此对用人单位造成损害，也同样应当予以赔偿。