案情：李先生于2007年4月8日到某物业公司工作，双方签订为期一年的劳动合同，工作岗位为电工，月工资1150元。后来，李先生因加班费与单位产生争议，于2008年2月25日辞职。同年3月，李先生向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付其夜班加班工资差额11528元、以及解除劳动合同经济补偿金。
    原来，李先生在工作期间，曾被公司安排值夜班，夜班时间为当日17时至次日8时，具体安排为当日17时至23时在值班室值班，23时之后回宿舍休息，每个夜班由单位付给李先生夜班费30元。李先生则主张这种情况为加班，应该按照加班费标准补齐差额。同时，他提交了工程部出勤表复印件、工程部晚班值班表复印件，证明这种加班共有97次。该物业公司对此不予认可，提交了考勤汇总表，但该汇总表没有李先生的签名，且李先生对该考勤表不予认可。

    评析：李先生的要求能否得到支持？他上的“夜班”究竟是加班还是值班？应从仲裁时效的起算、举证规则、值班与加班的区别等方面进行评析。
    首先，就本案的仲裁时效问题，李先生申请仲裁时， 《劳动争议调解仲裁法》尚未生效，适用 《劳动法》第82条关于仲裁时效为劳动争议发生之日起60日内的规定。但李先生是在2008年2月因加班费与单位发生争议， “劳动争议发生之日”并非 “值班或加班事实发生之日”。因此，李先生申请仲裁时并未超过仲裁时效。
    其次，谁的举证有效？在审判实践中，对于劳动者是否加班、加班多少的问题，一般由用人单位承担举证责任。就本案来讲，用人单位否认李先生加班的事实，并提交了考勤汇总表，但该汇总表没有李先生签名确认，李先生对此也不认可；同时，李先生为证明自己加班，却提交了用人单位所拥有的书证，李先生证据的证明力显然要大于用人单位的证据。应据此采信李先生关于其 “夜班”次数和内容的主张。
    再其次，就值班和加班的区别来说，加班是劳动者工作的延续，也就是说加班的劳动者除了在付出国家规定上班时间之外，还要针对同一工作额外付出一定的劳动。如果用人单位拖欠加班工资，劳动者可单方解除劳动合同，用人单位还需要支付一定的经济补偿金。
    而值班的内容一般与工作内容有较大区别，并不具有工作的延续性。一般都是晚间或周末到单位，处理一些可能出现的突发事件，如果没事就可以休息。因此，值班一般是不支付加班工资及补偿金的，而是由用人单位给予适当的补偿。
    就本案而言，李先生自己主张自己的夜班内容为当日17时至23时在值班室值班，23时之后回宿舍休息。从其工作内容来看，李先生在17时至23时的工作内容与正常工作几乎相同，属于上班之外额外付出的劳动，因此应当认定为加班，用人单位需要支付加班费；23时之后，如果没有特殊情况李先生可以回宿舍休息，与正常工作不同，应当认定为值班，物业公司每个值班支付给李先生30元，李先生亦已接受，公司就不需要再额外支付李先生其他补偿了。
    在实际案例中，仲裁委员会与法院根据加班时段与值班时段薪酬的不同，判决物业公司支付李先生夜班加班工资差额7237.89元及解除劳动合同经济补偿金。