案例：2014年4月，某公司司机李某上午开车去为客户送货。由于路途较远又堵车，李某遂在外吃午饭，下午2时许开车赶回公司上班（公司下午2时至6时为上班时间）。途中李某因犯困打瞌睡，驾车撞上某学校校车，造成学生2死3伤、自己也受重伤的交通事故。经交警认定，李某构成交通肇事罪，被追究刑事责任。李某要求公司为其申请工伤认定。但公司认为，李某已经被追究刑事责任，公司不能为其申请工伤认定。那么，李某的情况能被认定为工伤吗？

  分析：首先，根据2011年1月1日起施行的修订后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），上述情形能否认定为工伤，首先要看其有无《条例》第16条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的“故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”的任一情形，李某被追究刑事责任是因犯交通肇事罪 (违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失），是过失犯罪，不是故意犯罪；他没有醉酒，因为如果酒后开车，构成的应是危险驾驶罪（飙车或醉驾）；没有其他证据证明其吸毒、自残或者自杀，所以其不具有不得认定为工伤或者视同工伤的任一情形。

  其次，要认定为工伤，需看其是否符合《条例》第14条规定的“(一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…… (五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的情形之一。该案中，李某开车出去为客户送货，是公司安排的，不是私自出车，属于第14条第（一）和（五）项的情形。

  综上所述，该案中，李某的情形可以被认定为工伤。

  此案的启示还在于，李某的职业就是司机，是在履行其工作职责中发生了意外；如果不是履行工作并负主要责任的事故是不能认定为工伤的。在劳动者因工作原因受到伤害时，用人单位要及时与工伤保险部门联系，及时组织救治，保留好相关证据，不要主观臆断，以免造成不必要的损失。